fbpx
الهجرة

6 أشياء يجب أن تعرفها عن تأشيرة دبي للعمل

تأشيرة دبي للعمل في الإمارات

الإمارات العربية المتحدة هي مجموعة من سبع إمارات ، ودبي هي إحدى الإمارات السبع. لا توجد تأشيرات محددة لكل إمارة ، إلا في ظروف محددة مرتبطة تمامًا بتأشيرة العمل. تأشيرة دبي هي أيضًا تأشيرة لدولة الإمارات العربية المتحدة.

يمكن تنزيل استمارات طلب تأشيرة الإمارات العربية المتحدة من وكلاء التأشيرات المعتمدين وهي مجانية تمامًا.

فيما يلي بعض الحقائق التي يجب أن تعرفها عن العمل في الإمارات العربية المتحدة.

الإجازة السنوية حق

يحق لجميع العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة إجازة في عطلة عامة ، ويحق لك الحصول على أجر كامل في المناسبات التالية.

  • الاحتفال بالعام الجديد: إجازة ليوم واحد
  • رأس السنة الهجرية: إجازة ليوم واحد
  • عيد الفطر: إجازة يومين
  • عيد الأضحى وعرفات: إجازة أربعة أيام
  • العيد الوطني: إجازة يومين
  • يوم الشهيد: إجازة ليوم واحد

كعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يحق لك الحصول على إجازة سنوية كل سنة من سنوات الخدمة لا تقل عن الفترة التالية.

يومان شهريا ، إذا كانت مدة الخدمة 6 أشهر على الأقل أو سنة واحدة على الأكثر ، أو شهر واحد سنويا إذا تجاوزت مدة الخدمة سنة واحدة. في حالة إنهاء خدمة العامل ، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لجزء من العام السابق.

الدفع المنتظم

تُدفع المكافآت في موقع العمل وفي أيام العمل ، ويجب أن يتم الدفع بالعملة الوطنية للدولة. يحظر على أصحاب العمل إجبار الموظفين على شراء منتجاتهم. وأيضًا ، لا يُطلب من العمال شراء المواد الغذائية أو غيرها من العناصر من منتجات صاحب متاجر معينة.

لا يجوز لأي صاحب عمل أن يرفض إجازة أمومة للموظف

في القانون الاتحادي رقم 8 ، المادة رقم 30 من قانون العمل الإماراتي تنص على ما يلي: “يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة ممتدة مدتها 45 يومًا ، والتي تشمل أيضًا الفترة السابقة واللاحقة حبسها بشرط أن تكون العاملة لدى صاحب العمل مدة لا تقل عن سنة.

أما إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة فيحق لها إجازة ولادة ولكن بنصف أجر

لا يُسمح لأصحاب العمل في دبي بالحفاظ على جواز السفر الخاص بك

لست ملزمًا بموجب القانون بتسليم جواز سفرك إلى صاحب العمل للاحتفاظ به في عهدته دون موافقة خطية منك.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لعدم تسليم جواز سفره

يتحمل أصحاب العمل تكلفة تأشيرة الإقامة

وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة المنصوص عليها ، يجب على أصحاب العمل تحمل نفقات التأشيرة.
لا يُطلب من الموظف سداد مصاريف التأشيرة لأصحاب العمل في أي وقت.

بغض النظر عن سبب وكيفية إنهاء عقدك ، فإن رعاية التأشيرة والتكلفة تقعان على عاتق صاحب العمل وحده ، ولن تكون مسؤولاً عن الدفع مقابل ذلك.

إنه أمر غير قانوني ويعاقب عليه القانون لأصحاب العمل أن يطلبوا خصومات على أساس الأقساط لتكاليف التأشيرة

إقراء-أيضا-3 أسهل طرق للهجرة إلى كندا 2021

 

من 8 إلى 9 ساعات يوميًا هي ساعات العمل القياسية

الحد الأقصى لعدد ساعات العمل العادية اليومية هو 8 ساعات أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً.

يجوز زيادة عدد ساعات العمل إلى 9 ساعات يومياً للعاملين في الفنادق والحرف والكافيتريات والأمن وغيرها من الوظائف التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز تخفيض ساعات العمل بالنسبة للأعمال الشاقة والضارة بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية.

خلال شهر رمضان ، تخفض ساعات العمل العادية بساعتين. لا يتم احتساب فترة الاستبدال التي يقضيها العمال من مكان إقامتهم إلى موقع العمل ضمن ساعات العمل.

إقراء-أيضا-طريقة الحصول على وظيفة عمل في قطر عن طريق الانترنت 2021

المصدر

عن المؤلف

admin

اترك تعليقا

الشامل نيوز