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Label’Vie recrute Plusieurs Profils:

-Responsable Prospection – Skhirat.
Responsables Magasins – Tout le Maroc.
-Chef de Département Etudes Techniques et Projets – Skhirat.
-Chef de Département Proximité RH – Rabat.
-Superviseur Ressources Humaines – Tanger.
-Managers de Rayons sur Tout le Maroc.
-Responsable Contrôle de Gestion avec Expérience en Distribution – Salé.
-Chef de projet SI – Skhirat.
-Agents Technique & Actifs Spécialisé en Climatisation et Froid.
-Chef de département Merchandising – Casablanca.
-Responsable Contrôle de Gestion Magasin – Salé.
-Chef de projet Centralisation Logistique – Skhirat.
-Assistante Trading – Casablanca.
-Responsable Contrôle de Gestion Magasin – Casablanca.
-Stagiaire RH – Skhirat.
-Chef de Département Organisation et Processus – Casablanca.
-Superviseur Paie – Skhirat.

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance.  Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat.  Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein  du Groupe Label’Vie.  Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs.  Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.

Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.


Label’Vie recrute Plusieurs Profils

(4) Responsables Magasins – Tout le Maroc

Profil recherché:

  • Vous êtes diplômé Bac+3 et plus, de formation supérieure en commerce, management ou gestion, vous avez au moins 6 ans d’expérience en tant que responsable magasin ou responsable magasin dans la grande distribution.
  • Vous avez une capacité à motiver et mobiliser les équipes.
  • Vous avez le goût de l’innovation, le sens du contact et du terrain.
  • Vos qualités d’un bon responsable magasin seront vos avantages de votre réussite à ce poste.

Postulez ici


Responsable Prospection – Skhirat

Affecté à la direction expansions, votre rôle est de Contribuer au développement de l’activité immobilière par la prise en charge de la prospection de terrains à bâtir ou de biens à rénover.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Constituer et suivre un fichier d’affaires potentielles qui pourront être proposées à la Direction Expansion. Etre ainsi en relation
    avec des particuliers, des notaires, des géomètres, des collectivités locales, des architectes, des agents immobiliers, des
    sociétés d’aménagement et des entreprises de BTP.
  • Tenir et mettre à jour les fichiers fonciers et cadastraux, dans le cadre de ses activités de prospection.
  • Assurer en général le pré-montage du projet: consulter le plan local d’urbanisme et le règlement du COS (Coefficient
    d’occupation des sols).
  • Formaliser le projet avec l’appui d’un architecte.
  • Présenter et faire valider le projet par la Direction Expansion puis par le Comité de Suivi des Investissements. Pour ce faire,
    organiser des visites sur place avec les membres concernés.
  • Effectuer ensuite les demandes d’autorisations administratives

Profil recherché:

De formation bac+5 en commerce ou équivalent, vous disposez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à analyser la faisabilité et la rentabilité d’un projet de construction
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à analyser des documents d’urbanisme
  • Capacité à créer et développer un réseau d’apporteurs d’affaires
  • Maîtrise du marché national de l’immobilier

Postulez ici


Chefs de Département Etudes Techniques et Projets – Skhirat

Profil recherché:

De formation Ingénieur en génie électrique ou fluides de l’EMI, vous disposez d’une expérience probante de plus de 7 ans dans un bureau d’études international ou une multinationale dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à coordonner les différents intervenants et prestataires
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à comprendre et élaborer un cahier de charge
  • Optimisation technique et financière réalisée dans le cadre du plan type établi par format/cluster
  • Amélioration continue des référentiels

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Chef de Département Proximité RH – Rabat

De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales
  • Capacité à gérer les relations sociales
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & Réactivité et Développement des autres/Management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

 Postulez ici


Superviseur Ressources Humaines – Tanger

Profil recherché:

De formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales
  • Capacité à gérer les relations sociales
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation résultats, Orientation service clients, Capacité d’analyse & de synthèse et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Postulez ici


 Managers de Rayons sur Tout le Maroc

Poste:

  • Assurer une bonne gestion du rayon,
  • Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures,
  • Établir les plannings hebdomadaires,
  • Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement,
  • Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle,
  • Contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité,
  • Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock.

Profil recherché:

De formation Bac +2 ou +3 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans la distribution et dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe,
  • Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats,
  • Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Manager de Rayon APLS (Détergents et Produits d’hygiène)

Manager de Rayon Liquide

Manager de Rayon EPCS (Autres Produits Libre Service)

Manager de Rayon Textile

Manager de Rayon Biscuiterie

Manager de Rayon Epicerie

Manager de Rayon Fruits et Légumes

Manager de Rayon Boucherie

Manager de Rayon Poissonnerie

Manager de Rayon SAV

Manager de Rayon Traiteur

Manager de Boulangerie Pâtisserie


Responsable Contrôle de Gestion avec Expérience en Distribution – Salé

Profil recherché:

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De formation Bac+5 en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que chargé contrôle de gestion dans le secteur de la distribution, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers
  • Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation
  • Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser

Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse et Travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Postulez ici


Chef de projet SI – Skhirat

Profil recherché:

De formation Ingénieur en Systèmes d’Informations, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à élaborer des documents de conception et de spécifications techniques
  • Capacité à assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions informatiques
  • Capacité à mettre en œuvre les solutions conçues
  • Capacité à élaborer la documentation nécessaire des projets à charge (spécifications fonctionnelles, manuels, procédures, comptes rendus…)
  • Capacité à coordonner avec les ressources internes (métier, équipe projet) et externes (prestataires)
  • Capacité à coordonner et à synchroniser différents projets

Créativité & conceptualisation, Self-control/gestion du stress et des conflits & sens de la communication; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Postulez ici


Agents Technique & Actifs Spécialisé en Climatisation et Froid 

Profil recherché:

De formation Bac +2 Technicien spécialisé en Froid et Climatisation, vous avez une expérience probante (1 an et plus) dans le domaine Froid/ Climatisation/ Maintenance et vous:

• Êtes un homme de terrain
• Etes disponible, organisé, rigoureux et doté d’un esprit d’analyse
• Etes force de proposition d’amélioration
• Maîtrisez les outils informatiques (Office)

Postulez ici pour Khenifra 

Postulez ici pour Témara

Postulez ici pour Agadir

Postulez ici pour Larache


Chef de département Merchandising – Casablanca

Profil recherché:

De formation Bac+5 d’une école de commerce en Marketing ou Distribution, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à élaborer des logiques d’implantations
  • Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
  • Capacité à élaborer des dossiers d’accompagnement des plans de merchandising
  • Capacité à décliner et définir le plan de développement en actions merchandising

Leadership, Self-control/gestion du stress et des conflits, Force de proposition: impact et persuasion, Créativité & conceptualisation & sens de la communication; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Postulez ici


Responsable Contrôle de Gestion Magasin – Salé

Affecté au magasin Carrefour Salé, votre rôle est de garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’information de gestion nécessaire au pilotage de l’activité par l’adhésion et l’implication des différents départements du magasin dans la mise en oeuvre des moyens et actions d’optimisation des activités.

Principales missions:

  • Contrôler le bon déroulement de la clôture des comptes
  • Assurer le reporting mensuel de l’activité, permettant de communiquer au groupe une approche fiable et globale de la performance financière
  • S’assurer de la fiabilité, la sincérité, la pertinence et la cohérence des informations financières traitées
  • Suivre l’évolution de la rentabilité des familles de produit (CA, Marge & Stock)
  • Analyser l évolution des achats et Marge directe par fournisseur
  • Suivre les réalisations des inventaires tournants selon le planning et s’assurer de leurs basculements dans les délais

Profil recherché:

De formation Bac+5 en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans idéalement en tant que chargé contrôle de gestion dans le secteur de la distribution, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers
  • Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation
  • Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser

Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse et Travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Postulez ici


Chef de projet Centralisation Logistique – Skhirat

Affecté(e) au sein de la Direction en charge de l’approvisionnement, votre rôle est de normaliser et structurer le flux de marchandises entre les fournisseurs et les magasins afin d’assurer la meilleure qualité de détention de l’assortiment

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Définition des flux et des process end-to-end: fournisseur, logistique, magasin
  • Contractualisation avec les fournisseurs
  • Pilotage des chantiers SI (gestion des commandes, …)
  • Définition du modèle d’exploitation logistique
  • Définition du modèle de gestion des stocks et de la détention

Profil recherché:

De formation Ingénieur en Logistique, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans la supply chain avec une forte expérience dans la gestion de projets, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Connaissances en supply chain: approvisionnement dans les environnements de distribution, gestion des stocks, conception de réseaux, …
  • Connaissances en exploitation logistique: gestion d’entrepôt, gestion d’un P&L logistique, …
  • La connaissance des spécificités de la distribution non alimentaire est un plus non négligeable: gestion de la disponibilité des produits non alimentaire, complexité de l’offre, gestion des cycles de vie des produits, saisonnalité, gestion des collections

Capacité(e) d’analyse & de synthèse, Travail en équipe, Orientation résultats et Créativité(e) & conceptualisation; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Label’vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le genre ou la situation et les responsabilités familiales.

Label’vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité.

Assistante Trading – Casablanca

Affecté au département Achat, votre role est d’assister le service dans le déploiement de la stratégie trading et commerciale

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Gestion Administrative
  • Suivi de la relation avec les fournisseurs

Profil recherché:

De formation Bac+2, vous justifiez d’une première expérience dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

-Capacité à Construire une relation durable avec les fournisseurs

-Capacité à recueillir et mettre à disposition des informations nécessaires à la direction

-Capacité à réceptionner, traiter et diffuser des informations

-Capacité à préparer des comptes rendu

Postulez ici


Responsable Contrôle de Gestion Magasin – Casablanca

Affecté au magasin Carrefour Sidi Maarouf, votre rôle est de garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’information de gestion nécessaire au pilotage de l’activité par l’adhésion et l’implication des différents départements du magasin dans la mise en oeuvre des moyens et actions d’optimisation des activités.

Principales missions:

  • Contrôler le bon déroulement de la clôture des comptes
  • Assurer le reporting mensuel de l’activité, permettant de communiquer au groupe une approche fiable et globale de la performance financière
  • S’assurer de la fiabilité, la sincérité, la pertinence et la cohérence des informations financières traitées
  • Suivre l’évolution de la rentabilité des familles de produit (CA, Marge & Stock)
  • Analyser l évolution des achats et Marge directe par fournisseur
  • Suivre les réalisations des inventaires tournants selon le planning et s’assurer de leurs basculements dans les délais

Profil recherché:

De formation Bac+5 en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans idéalement en tant que chargé contrôle de gestion dans le secteur de la distribution, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers
  • Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation
  • Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser

Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse et Travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Stagiaire RH – Skhirat

Rattaché au département Recrutement Vous aurez pour mission principale la participation aux activités du service:

  • Recherche, identification et approche directe des candidats par tous les moyens à votre disposition (cvthèques, sourcing, partenariats écoles…)
  • Traitement des candidatures: tri de cv, présélection et qualification téléphonique, suivi des candidatures
  • Organisation des entretiens de recrutement
  • Mise à jour de la Cvthèques

Profil recherché:

Vous avez un diplôme de Bac+3 à Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines.    

Doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’analyse, vous êtes autonome et réactif.

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Chef de Département Organisation et Processus – Casablanca

Affecté(e) à la Business Unit Carrefour Market, votre rôle est d’assurer la documentation du référentiel d’organisation et de sa mise à jour, en cohérence avec les principes organisationnels retenus et ce, en concertation avec les opérationnels

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Participation à la définition du plan de documentation des procédures
  • Élaboration / Mise à jour du manuel des procédures
  • Maintenance du manuel de procédures
  • Identification des processus et validation de la cartographie
  • Élaboration des procédures organisationnelles, des procédures opérationnelles et gestion des archives
  • Management de projets

Profil recherché:

De formation Ingénieur en management de projet ou diplômé d’une école de commerce, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Responsable organisation dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité(e) à élaborer des procédures
  • Capacité(e) à conduire un projet
  • Capacité(e) à identifier et proposer des axes d’amélioration.

Capacité(e) d’analyse & de synthèse, Travail en équipe, Orientation résultats et Créativité(e) & conceptualisation; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Superviseur Paie – Skhirat

Affecté à la direction des ressources humaines, votre rôle est de procéder au traitement de la paie et aux déclarations sociales obligatoires.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Collecter, centraliser et contrôler les données issues des Business Unit
  • Examiner et traiter les incidents de la paie et les situations particulières ( départs, saisie, arrêt, )
  • Établir, contrôler et envoyer dans les délais les déclarations sociales et fiscales obligatoires ( IR et CNSS)
  • Préparer la déclaration annuelle des salaires
  • Effectuer et suivre des demandes d’affiliation aux différents organismes sociaux (assurance, de régimes de prévoyance sociale et de retraite (AGM, CIMR, CNSS,..)
  • Mise à jour de la base de données.

Profil recherché:

De formation Bac+3 en finance/gestion ou Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience probante dans laquelle vous avez déja développé les compétences suivantes:

  • Capacité à réaliser les déclarations obligatoires et traiter la paie dans les délais fixés
  • Capacité à coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les managers
  • Capacité à élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de l’entité
  • Capacité à piloter la performance(reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

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